Une coopérative d’emploi ?
Une coopérative d’emploi est une entreprise dans laquelle chacun des
salariés est un entrepreneur qui développe son activité avec un
maximum d’autonomie
Au sein de la coopérative, chaque entrepreneur-salarié crée sa
propre clientèle et génère son chiffre d’affaires pour couvrir son
salaire et ses frais.
Grâce à la coopérative, il peut se consacrer à 100% à son activité,
sans devoir prendre le statut d’indépendant, sans devoir créer sa
société, sans perdre de temps dans la gestion comptable et sociale.
La coopérative d’emploi participe au développement d’une économie
plus durable, plus humaine, plus adaptée aux défis de notre temps.
Qui sont les entrepreneurs-salariés ?
Leurs parcours sont très divers :
• travailleur expérimenté qui a quitté ou perdu son emploi
• personne qui s’est formée à un nouveau métier
• demandeur d’emploi qui a lancé une nouvelle activité au sein d’une
coopérative d’activité ou d’une couveuse
• expert qui veut lancer une nouvelle activité sur un nouveau marché
qu’il a découvert …
Quel que soit leur parcours, ils ont en commun le goût et les
capacités d’entreprendre mais ont choisi de le faire sous le statut
de salarié. Ils sont compétents dans leur domaine et capables de
développer leur propre activité de manière à pouvoir en vivre
correctement.
Quels métiers peuvent être accueillis par la coopérative d’emploi ?
Un entrepreneur-salarié peut développer au sein de la coopérative la
plupart des métiers pour peu qu’ils n’exigent pas d’enregistrement
ou de garanties très particulières. Actuellement, la coopérative
abrite des fonctions de consultance ou de services, mais d’autres
professions sont les bienvenues.
Comment devenir entrepreneur-salarié ?
Pour être engagé en tant qu’entrepreneur-salarié au sein de la
coopérative, les candidats doivent posséder une motivation sans
faille, le goût d’entreprendre et une envie d’autonomie. Ils doivent
maîtriser leur métier et démontrer que l’activité qu’ils souhaitent
développer est viable, c’est-à-dire capable de couvrir leurs futurs
frais et salaire.
Un candidat qui remplit ces différentes conditions peut être très
rapidement engagé sur base d’un contrat de salarié « à domicile ».
Il bénéficie donc de tous les avantages liés à ce statut tout en
étant entrepreneur. Son salaire et son temps de travail sont
déterminés de commun accord, en fonction de son carnet de commande.
Pendant les premiers mois de son engagement, l’entrepreneur-salarié
peut souvent bénéficier d’un PFI (Plan Formation Insertion). Un coup
de pouce utile pendant la période délicate de démarrage de son
activité.
Les « plus » offerts par la coopérative d’emploi
1. Grâce à la coopérative, l’entrepreneur-salarié peut se consacrer
à 100% au développement de son activité.
2. Comme employeur, la coopérative gère de manière professionnelle
la comptabilité (facturation, TVA, notes de frais), les assurances
professionnelles ainsi que les lois sociales de ses entrepreneurs.
Ceux-ci peuvent y trouver également analyses, soutien et conseils.
3. La coopérative est au cœur d’un réseau de personnes compétentes
dans les métiers très divers. Elle ouvre ainsi d’autres horizons et
de nouveaux marchés à ses entrepreneurs.
4. La gestion de la coopérative est participative et chaque
entrepreneur salarié est invité à s’investir dans son développement.
5. La coopérative d’emploi est un projet à haute valeur sociétale
ajoutée qui met en valeur le caractère innovant de ses entrepreneurs
auprès de leurs interlocuteurs.
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