Une coopérative d’emploi ?
Une coopérative d’emploi est une entreprise dans laquelle chacun des salariés est un entrepreneur qui développe son activité avec un maximum d’autonomie
Au sein de la coopérative, chaque entrepreneur-salarié crée sa propre clientèle et génère son chiffre d’affaires pour couvrir son salaire et ses frais.
Grâce à la coopérative, il peut se consacrer à 100% à son activité, sans devoir prendre le statut d’indépendant, sans devoir créer sa société, sans perdre de temps dans la gestion comptable et sociale.
La coopérative d’emploi participe au développement d’une économie plus durable, plus humaine, plus adaptée aux défis de notre temps.

Qui sont les entrepreneurs-salariés ?
Leurs parcours sont très divers :
• travailleur expérimenté qui a quitté ou perdu son emploi
• personne qui s’est formée à un nouveau métier
• demandeur d’emploi qui a lancé une nouvelle activité au sein d’une coopérative d’activité ou d’une couveuse
• expert qui veut lancer une nouvelle activité sur un nouveau marché qu’il a découvert …
Quel que soit leur parcours, ils ont en commun le goût et les capacités d’entreprendre mais ont choisi de le faire sous le statut de salarié. Ils sont compétents dans leur domaine et capables de développer leur propre activité de manière à pouvoir en vivre correctement.

Quels métiers peuvent être accueillis par la coopérative d’emploi ?
Un entrepreneur-salarié peut développer au sein de la coopérative la plupart des métiers pour peu qu’ils n’exigent pas d’enregistrement ou de garanties très particulières. Actuellement, la coopérative abrite des fonctions de consultance ou de services, mais d’autres professions sont les bienvenues.

Comment devenir entrepreneur-salarié ?
Pour être engagé en tant qu’entrepreneur-salarié au sein de la coopérative, les candidats doivent posséder une motivation sans faille, le goût d’entreprendre et une envie d’autonomie. Ils doivent maîtriser leur métier et démontrer que l’activité qu’ils souhaitent développer est viable, c’est-à-dire capable de couvrir leurs futurs frais et salaire.
Un candidat qui remplit ces différentes conditions peut être très rapidement engagé sur base d’un contrat de salarié « à domicile ». Il bénéficie donc de tous les avantages liés à ce statut tout en étant entrepreneur. Son salaire et son temps de travail sont déterminés de commun accord, en fonction de son carnet de commande.
Pendant les premiers mois de son engagement, l’entrepreneur-salarié peut souvent bénéficier d’un PFI (Plan Formation Insertion). Un coup de pouce utile pendant la période délicate de démarrage de son activité.

Les « plus » offerts par la coopérative d’emploi
1. Grâce à la coopérative, l’entrepreneur-salarié peut se consacrer à 100% au développement de son activité.
2. Comme employeur, la coopérative gère de manière professionnelle la comptabilité (facturation, TVA, notes de frais), les assurances professionnelles ainsi que les lois sociales de ses entrepreneurs. Ceux-ci peuvent y trouver également analyses, soutien et conseils.
3. La coopérative est au cœur d’un réseau de personnes compétentes dans les métiers très divers. Elle ouvre ainsi d’autres horizons et de nouveaux marchés à ses entrepreneurs.
4. La gestion de la coopérative est participative et chaque entrepreneur salarié est invité à s’investir dans son développement.
5. La coopérative d’emploi est un projet à haute valeur sociétale ajoutée qui met en valeur le caractère innovant de ses entrepreneurs auprès de leurs interlocuteurs.





 
 

 

 
 

 

 

 

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